1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；
2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统；
3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；
4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；
6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等；
7、负责处理员工劳动关系；
8、完成公司交付的其他任务。